Digitaal-Werven Event

Welcome to the future

6 oktober 2026

Locatie: Flint Theater Amersfoort

Op 1 dag meer dan 40 top sprekers.

Alles over de laatste ontwikkelingen in recruitment, employer branding, recruitment marketing en selectie.

Marije Timmermans – Specialist arbeidsmarktcommunicatie @ Bergman Clinics

Na veel verschillende andere recruitmentevents was in 2025 voor mij de eerste keer Digitaal-Werven. En eerlijk? Dit was veruit het meest inspirerende event tot nu toe!

Programma

9:00 ontvangst

9.45 opening door dagvoorzitter Babette Naglé

10:00 Welcome to the Future
Bas van de Haterd – Digitaal-Werven

Digitaal-Werven bestaat 20 jaar en in zijn presentatie neemt Bas van de Haterd je mee in de ontwikkelingen van de laatste 20 jaar, maar vooral ook de recente ontwikkelingen rondom recruitmentmarketing, selectie en AI die de komende jaren recruitment zullen domineren.

10:30 spreker introductie door Babette Naglé
10:35: How AI Is Reshaping Talent Delivery
Jolie den Boer – Global Talent Acquisition lead Booking.com & Kristen Shulman – Global director Talent Marketing Booking.com
This presentation is in English

De wereld van Talent Acquisition verandert sneller dan ooit door de komst van AI. Hoe vertaal je die technologische revolutie naar een toekomstbestendige recruitment-organisatie?

Booking.com bouwde een compleet nieuwe talent delivery organisatie. Ze transformeerden niet alleen hun tech-stack, maar gooiden ook het traditionele recruitment-model fundamenteel om.

Tijdens deze presentatie ontdek je de strategische en praktische blauwdruk van deze transformatie:

De harde knip in de funnel: Hoe een duidelijke splitsing tussen Top of Funnel (ToF), Sourcing en Recruitment zorgde voor meer focus, snelheid en kwaliteit.
Van BU-hiring naar Agile Sprints: Waarom het traditionele inhuren per Business Unit werd losgelaten en hoe het nieuwe cross-department sprint hiring model zorgt voor ultieme flexibiliteit.
Branding in transitie: Hoe je de employer branding effectief inricht en meeneemt bij zo’n ingrijpende organisatieverandering.
AI-Ready Tooling: Een eerlijke blik op de tech-stack. Wat moest er concreet veranderen aan de systemen en tools om de organisatie écht klaar te stomen voor de kracht van AI?

Geen theoretische verhalen over AI, maar een concreet praktijkvoorbeeld van hoe structuur, agile werken en de juiste technologie samenkomen om talent sneller en slimmer te deliveren.

11.05 Pauze

11:35 Break out ronde 1

1. Carrefour combineert chat en skill testen voor selectie
Lotte Welten – Selection Lab

2. Hoe zorg je met data voor een sterker employer brand én betere kandidaten?

Niels Waanders Head of Employer Brand & Communication KPN
Dirk Driessen Marketing & sales director Get Noticed

Bekijk hier de break outs voor ronde 1

11.55 Wissel

12:00 Break out ronde 2

1. AI in recruitment
Peter van Spaandonk VP revenue Carv

2. Een slim proces met een goed ATS
Leon Buijsman – Ubeoo

3. Slimme recruitmentmarketing met AI
Marksmen

4. High potentials herkennen, ontwikkelen en behouden: van onderbuikgevoel naar objectieve talentstrategie
Jurn de Boer – Talogy

5. Talkshow de balans tussen creatie en media
Wendy van der Kreeft – Creatiehuis & Michelle Schroen – ID Employer branding

Bekijk hier de break outs voor ronde 2

12.20 Wissel

12:25 Break out ronde 3

1. All-in. All-out
Ronald van Schaik – Oprichter Kaliber

2. Succes met AI: van inzicht naar data‑driven beslissingen in recruitment
Erik Mertz – Commercieel directeur Pera

3. Een talentpool die werkt: 70% interactie, 30% conversie
Enrike Rutten – CEO Happy Nurse

4. TBA

5. Talkshow: Vraag het de wetenschap
Dr. Djurre Holtrop – Tilburg University & Dr. Marvin Neumann – VU

Bekijk hier de break outs voor ronde 3

12.45 Lunch

Lonneke Schagen – Head of Talent Acquisition & Employer Branding DHL Express

Veel (recruitment)kennis in de zaal en op het podium. Leuk om in contact te komen.

13:45 Break out ronde 4

1. Employer branding en de waarde van creatie
Ricardo Risamasu – SteamTalmark

2. Werven onder hoogspanning: hoe Stedin het juiste talent aantrekt voor de energietransitie
Jan Willem Wiersma, Projectleider Arbeidsmarktcommunicatie Stedin
Sanne Simons, VP Customer Success Radancy

Bekijk hier de break outs voor ronde 4

14.05 Wissel

14:10 Break out ronde 5

1. Vliegend personeel selecteren in de dynamische wereld van KLM
Sanne Hulsebos – Manager Recruitment Flight Crew KLM

2. Samen beter werven
Alvera Lubbers Talent – Strategy Advisor Benelux Indeed

3. De moderne sollicitatieflow
Lonneke Schagen – Head of total talent acquisition and employer branding DHL Express

4. TBA

5. Talkshow: De stille signalen die organisaties missen
Marco Dalmeijer – Clubgeist & Yuri van Helten – Stayr

Bekijk hier de break outs voor ronde 5

14.30 Wissel

14:35 Break out ronde 6

1. De people strategie van drone detectie scale-up Robin Radar: employer branding done differently
Donja van Laarhoven CHRO Robin Radar

2. TBA

3. Referral done right

4. Van grote volumes tot schaarse profielen: Datagedreven recruitment aanpak UWV verlaagt workload, verhoogt conversie
Tim Boerakker Adviseur Beleid & Innovatie Talent Instroom UWV

5. Talkshow Video interviewing als oplossing voor de kandidaat tsunami
Sandhna Cintoe – Cammio

Bekijk hier de break outs voor ronde 6

14:55 Pauze

15:25 Surprise prijs voor bezoekers

15.35 Sprekersintroductie door Babette Naglé
15.40 Minder sollicitaties. Meer collega’s.
Hoe NS met de ‘Buddycheck’ inzet op zelfselectie en betere matches realiseerde.Amber de Kort & Charlotte Trommelen – Arbeidsmarktcommunicatie specialisten @ NS

Veel Nederlanders zien dagelijks de collega’s in de gele jassen op het station. Maar weinig mensen weten dat Veiligheid & Service een functie binnen NS is, laat staan wat het werk écht inhoudt. Juist dat vormde de kern van de wervingsuitdaging. Niet alleen meer mensen bereiken, maar vooral zorgen dat kandidaten een realistisch beeld krijgen van het vak. Daarom ontwikkelde NS de ‘Buddycheck’: een campagne die niet vertelt hoe mooi het werk is, maar laat zien hoe het er werkelijk aan toe gaat.

Geen uitgeschreven scripts. Geen mooie verhalen. Maar echte collega’s met echte situaties. Omdat je als Veiligheid & Service-medewerker nooit alleen werkt, keken kandidaten mee door de ogen van de buddy die elke dienst naast je staat. Via radio, social, outdoor, (live)evenementen en een meeloopdag via WhatsApp konden kandidaten zelf ervaren wat het werk vraagt én bepalen of het bij hen past. In deze sessie delen we de strategie, keuzes en resultaten achter deze aanpak

16.00 Sprekersintroductie door Babette Naglé
16.05 Een geweldige keynote over corporate recruitmentsites

16:25 Sprekersintroductie door Babette Naglé
16.30 Closing keynote

16:50 2e surprise prijs voor bezoekers
16:55 Uitreiking Digitaal-Werven awards
Award voor meest inclusieve corporate recruitmentsite
Award voor beste corporate recruitmentsite

17:15 Borrel

Anique Gras, Recruitment manager Coolblue

Veel geleerd, een echte vakbeurs met concrete voorbeelden van andere bedrijven.

Tijd tot event

Eva Baarveld – Senior Manager AMC & Recruitment Lidl Nederland

Netwerken, inspireren, leren en veel energie in één dag, dat vind je tijdens Digitaal-Werven

Normale tickets zijn alleen voor medewerkers van corporates, overheden, semi-overheden, uitzend- en W&S bureaus.

Niet sponsorende leveranciers van (recruitment) software, recruitment marketing diensten, employer brand strategieën, assessments of andere diensten die verkocht worden aan de bedrijven en overheden dienen een vendor ticket te kopen voor € 898