Digitaal-Werven 2010

Het onderzoek van Digitaal-Werven 2010 staat weer in de steigers. Aanmelden kan weer en staat open voor alle organisaties die niet voor derden werven (dus geen uitzendbureaus, W&S bureaus of jobboards, tenzij deze een specifieke eigen werkenbij site hebben voor werken bij hun eigen organisatie). De reden hiervoor is dat het onderzoek voor deze partijen niet geschikt is omdat werven voor derden toch iets fundamenteel anders heeft dan werven voor de eigen organisatie.

De datum van het event is ook vastgelegd: 6 oktober, de hele dag. Het event zal totaal anders van opzet worden dan andere jaren. Uiteraard staat dit event open voor iedereen die er aanwezig wil zijn (en de entree betaalt). Immers kunnen ook bureau recruiters en interim recruiters hier inspiratie opdoen. De focus en het doel van het event ligt wel  nadrukkelijk op de digitale sollicitatie-ervaring van de corporate.

De afgelopen jaren hadden we vooral de focus op kennisoverdracht en inspiratie. Leren van de goede zaken van anderen en waarschuwen voor fouten. Dit jaar kiezen we voor ‘zelf doen’.

Het event zal een hele dag duren omdat de bezoekers zelf aan de slag gaan, met inspiratie van enkele sprekers. Elke organisatie die dat wenst kan zichzelf als case opgeven. Dit houdt in dat een groepje (at random samengesteld) voor dit bedrijf een arbeidsmarkt propositie uitwerkt en daar later middelen aan koppelt. Hier zijn geen extra kosten aan verbonden, elke organisatie die komt mag zichzelf hiervoor aanmelden.

De opening keynote dit jaar is Joost Schrage, zelfstandig merkadviseur, ex-ARA, ex-TMPW. Hij zal zijn visie geven op strategische arbeidsmarktpositionering.

Daarna gaan de groepen aan de slag en na de lunch zullen een drietal partijen 15 minuten vertellen en/of een demo geven over een (bijzondere) tool waarmee je arbeidsmarktcommunicatie kan bedrijven. Hierbij zullen minimaal één, mogelijk twee van de best bewaarde geheimen van Nederland op dit gebied gepresenteerd worden.

De groepen zullen uitwerken hoe de strategische arbeidsmarktpropositie uitgewerkt wordt in middelen, waarna men zal pitchen voor de dagprijs. De dagjury trekt zich dan terug, waarbij de resultaten van het onderzoek van Digitaal-Werven bekend gemaakt zullen worden. Tot slot natuurlijk de prijsuitreiking van de dagprijs en de award voor de beste Digitale Sollicitatie-Ervaring.

Het onderzoek heeft ook weer een kleine update gehad, zoals eigenlijk elk jaar. De corporate site zelf telt niet meer mee, aangezien recruiters daar bijzonder weinig invloed op hebben. Hoewel dit wel van belang is bij het wervingsproces (immers kijken kandidaten daar ook op) hebben wij ons de kritiek dat men er geen invloed op had ter harte genomen. Nieuw in het onderzoek is de aanwezigheid in social media, waar enkele vragen en testen voor zijn opgenomen.

Tot zover de Digitaal-Werven 2010 update, de komende dagen zal er meer informatie op http://www.digitaal-werven.nl verschijnen over de exacte invulling van het event en de sprekers.