Weblog

Als initiatiefnemer van Digitaal-Werven ben ik er erg trots op wat we in vier jaar hebben neergezet. Toen ik samen met Marc Drees met Digitaal-Werven begon was er nogal wat scepsis. Het eerste jaar wilde zelfs één van de genomineerde niet komen als hij niet zeker wist dat ze gewonnen hadden, want de prijs zelf zou toch niets voorstellen was hem verteld.

Toen was ik er erg trots op dat Reed Business op hun wervingssite groots het Digitaal-Werven logo plaatste toen ze wonnen en posters heeft ophingen in de verschillende vestigingen. Inmiddels zijn verschillende genomineerden trots op hun nominatie. Dat maakt mij uiteraard weer trots op wat we met Digitaal-Werven hebben neergezet.

Lees verder…

Het Digitaal-Werven event 2010 is verzet. Het zal niet meer op 6 oktober, maar 2 weken later op 20 oktober plaatsvinden.

De reden voor het verzetten van het evenement is eenvoudig: overmacht. Keynote Matthew Jeffery kon vanwege privé omstandigheden plots toch niet op 6 oktober, waardoor de keus was om door te gaan zonder hem of het event te verzetten. Een gelijkwaardige vervanger voor hem is onder normale omstandigheden al lastig te vinden, maar op deze termijn onmogelijk.

Vandaar dat de keuze is gevallen op het verzetten met twee weken van het event. Uiteraard kunnen alle mensen die zich reeds hebben ingeschreven kosteloos annuleren. Verder blijft de opzet en het programma volledig hetzelfde.

Digitaal-Werven heeft afgelopen zomer weer 350 organisaties onderzocht op hun digitale sollicitatie-ervaring. De recruitmentwebsites zijn beoordeeld, bij elke organisatie is een mystery sollicitatie gedaan en tevens is dit jaar gekeken naar de social media aanwezigheid. Hierbij is onder andere gekeken naar de Hyve van de bedrijven en of men ook hier reageert op vragen.

De digitale sollicitatie-ervaring is volgens Digitaal-Werven een totaal pakket en proces. Een geweldige website is leuk, maar als er vervolgens een dramatisch sollicitatieproces volgt haken veel kandidaten, en vooral de toppers, alsnog af. Ook verwachten kandidaten steeds meer dat de organisatie aanwezig is waar zij al zijn, op sociale netwerken. Daarom is dit jaar voor het eerst ook die aanwezigheid meegenomen in het onderzoek van Digitaal-Werven. Lees verder…

Het onderzoek van Digitaal-Werven 2010 staat weer in de steigers. Aanmelden kan weer en staat open voor alle organisaties die niet voor derden werven (dus geen uitzendbureaus, W&S bureaus of jobboards, tenzij deze een specifieke eigen werkenbij site hebben voor werken bij hun eigen organisatie). De reden hiervoor is dat het onderzoek voor deze partijen niet geschikt is omdat werven voor derden toch iets fundamenteel anders heeft dan werven voor de eigen organisatie.

De datum van het event is ook vastgelegd: 6 oktober, de hele dag. Het event zal totaal anders van opzet worden dan andere jaren. Uiteraard staat dit event open voor iedereen die er aanwezig wil zijn (en de entree betaalt). Immers kunnen ook bureau recruiters en interim recruiters hier inspiratie opdoen. De focus en het doel van het event ligt wel  nadrukkelijk op de digitale sollicitatie-ervaring van de corporate.

Lees verder…

Digitaal-Werven is inmiddels al weer meer dan een week geleden geweest, de winnaar Tam Tam is al bekend, maar de presentaties waren nog niet allemaal online gezet. Nu dus wel en dus is een samenvatting wat volgens de drie sprekers, Ronald van Schaik van Rhinofly, Saskia Buijl van JungleMinds en mijzelf, nu een goede corporate recruitmentsite maakt.

Lees verder…

Digitaal-Werven feliciteert Tam Tam met het winnen van de beste Digitale Sollicitatie-ervaring van 2009. Na vorig jaar een eervolle vermelding te hebben gekregen heeft Tam Tam niet stil gezeten en hun site op verschillende onderdelen nog verder verbetert.

Wat Tam Tam onderscheidt van de andere genomineerden is o.a. de persoonlijke aanpak. Zo heeft men overal de contactgegevens van de recruiter in beeld staan, met een foto erbij. Tevens geeft men bij de vacatures aan wie er voor verantwoordelijk is, met een soort spraakwolk. Ook hebben de vacatures in het overzicht een hele korte, heldere omschrijving, standplaats en ‘categorie’ wat in Tam Tam termen het ervaringsniveau aangeeft.

Zoals al aangegeven in het jury rapport biedt Tam Tam de beste sollicitatie-ervaring doordat men het persoonlijk heeft gemaakt en het beste de merkwaarden uitdraagt. Ook is het proces zeer eenvoudig en geoptimaliseerd, waarbij met name de mogelijkheid om ‘gewoon per e-mail’ te solliciteren doorgaans erg op prijs wordt gesteld door werkzoekenden.

De jury sessie was dit jaar anders ingericht dan de twee voorgaande jaren. Andere jaren gaven alle juryleden hun mening over de hele site en legde men nadruk op de zaken die zij belangrijk vonden. Dit jaar heeft elk jurylid de genomineerde websites beoordeeld op zijn of haar specialisatie en de andere zaken buiten beschouwing gelaten.

Net als bij de twee voorgaande edities gaf dit nieuwe systeem wederom twee organisaties die boven de andere genomineerden uitstaken. Digitaal-Werven kent naast een winnaar daardoor wederom een eervolle vermelding.

De jury was in negatieve zin verbaasd over het niveau van alle wervingssites in Nederland. Hoewel de genomineerden zeer degelijke websites en processen hebben neergezet, roept geen van de genomineerden echt een ‘wauw’ gevoel op. Zo biedt geen enkele site echt een unieke merkbeleving en waren er weinig bijzondere zaken die tot de verbeelding spraken.

De jury hoopt dat 2010 een mooier jaar zal worden en de nieuwe sites die gelanceerd zijn na sluiting van Digitaal-Werven 2009 geven daar goede hoop op. De toekomst van arbeidsmarktcommunicatie ligt volgens de jury in open en toegankelijke organisaties die authentiek en transparant communiceren met hun potentiële doelgroep.

De eervolle vermelding van 2009 geeft een breed beeld van veel functies die binnen het bedrijf zijn, waarbij heel veel korte video’s gebruikt zijn. De suggestie van de jury voor deze eervolle vermelding is dat de video’s iets minder gericht zouden moeten zijn op de kandidaat toespreken en iets authentieker zouden mogen zijn. Een groot pluspunt van deze website is de beschrijving van alle stage- en afstudeeropdrachten van de laatste jaren. Dit geeft een duidelijk inzicht in de mogelijkheden voor deze, voor dit bedrijf duidelijk belangrijke, doelgroep. De eervolle vermelding gaat naar TOPdesk.

De winnaar van 2009 heeft laten zien dat je van een goede website een betere website kan maken. Hoewel hier nog steeds mogelijkheden voor zijn dit te verbeteren, is dit bedrijf de beste in het uitdragen van hun werkgeversmerk. De organisatie is open en transparant en maakt de beleving zeer persoonlijk. De hele ervaring op de site geeft een kandidaat het gevoel dat hij of zij centraal staat. De winnaar van 2009 was de eervolle vermelding van 2008: TamTam.

Digitaal-Werven onderzoekt elk jaar de online sollicitatie-ervaring die Nederlandse bedrijven bieden aan hun kandidaten. Hierbij beoordeelt Digitaal-Werven niet alleen de website maar voert zij ook een mystery sollicitatie uit. Uit onderzoek blijkt dat in 2009 één op de drie onderzochte bedrijven niet op deze sollicitatie heeft gereageerd.

“We hadden wel rekening gehouden met tragere reacties aangezien het onderzoek is uitgevoerd in de zomerperiode. Dat dit mogelijk tot iets meer non response zou leiden was ook ingecalculeerd. Vorig jaar reageerde echter 16% niet op een sollicitatie, nu is 33% van de sollicitaties niet beantwoord, ongeveer een verdubbeling. Dat is toch wel een schok.” aldus Bas van de Haterd, initiatiefnemer van Digitaal-Werven.

Dat recruitmentactiviteiten vanwege de crisis op een lager pitje staan, mag niet verrassend genoemd worden. Toch is het contact houden met kandidaten ook in mindere tijden, zeker met het oog op de vergrijzing, essentieel voor het lange termijn succes van bedrijven. Het niet reageren op sollicitaties zal het employer brand van een organisatie geen goed doen.

Gelukkig zijn er uit het onderzoek ook positieve zaken te melden. Zo is het niveau van de online sollicitatie-ervaring net als vorig jaar gestegen en blijkt dat de omvang van een bedrijf niet direct invloed heeft op de kwaliteit van de digitale sollicitatie-ervaring. Daarnaast blijken er dit jaar weer een aantal goede nieuwe wervingssites te zijn bijgekomen. Enkelen daarvan zijn dit jaar zelfs genomineerd voor de verkiezing van de Beste Digitale Sollicitatie-ervaring 2009.

De zes genomineerden voor dit jaar zijn (in alfabetische volgorde):

Quinity, Reed Business, Sogyo, TamTam, TenneT en Topdesk

Van deze genomineerden hebben drie een aparte “werkenbij” site (Quinity, Reed Business en Tennet), de anderen hebben het als onderdeel in hun bestaande site geïntegreerd. Wie van hen de titel Beste Digitale Sollicitatie-ervaring 2009 wint, zal bekend worden gemaakt tijdens het Digitaal Werven-event dat plaatsvindt op 17 november in Utrecht.

—- niet voor publicatie —-

Website Digitaal-Werven: www.digitaal-werven.nl

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met

Bas van de Haterd
Oprichter Digitaal-Werven
bas@vandehaterd.nl
06-14301435

Digitaal-Werven, het onderzoek naar de beste digitale sollicitatie-ervaring, heeft een bijzondere opdracht binnen gehaald. Momenteel worden alle gemeentes van Nederland, alle 441, onderworpen aan een sollicitatie-ervaring onderzoek. Dit in opdracht van het A+O fonds Gemeenten.

Het onderzoek is speciaal aangepast op gemeenten, aangezien er bij gemeenten een aantal zaken net iets anders zijn dan bij andere organisaties. Immers is bijvoorbeeld een kaartje met daarop de vacatures niet van toegevoegde waarde (gemeenten hebben geen locaties over het land verspreid), om maar een heel eenvoudig voorbeeld te noemen.

Tevens is in het onderzoek rekening gehouden met de omvang van de gemeenten. Aangezien de grote 4 bijvoorbeeld veel meer wervingsbehoefte hebben en derhalve daar meer tijd, energie en geld in kunnen stoppen dan de kleinste gemeenten.

De resultaten zullen op een speciaal event van het A&O fonds bekend gemaakt worden. Bij digitaal-werven hopen we dat dit een terugkerend onderzoek kan worden. Tevens is dit mogelijk een interessante opmaat voor andere sectoren die centraal, vanuit een A&O fonds of branche-vereniging, hun sollicitatie-ervaring willen laten controleren.

TenneT heeft de beste digitale sollicitatie-ervaring van 2008. Deze prijs is op woensdag 3 december uitgereikt tijdens Digitaal-Werven. Internetbureau Tam Tam kreeg een eervolle vermelding.

Digitaal-Werven heeft in 2008 meer dan 350 organisaties onderzocht. Hierbij is gekeken naar de recruitmentsite, maar ook is bij elk van deze organisaties een ‘mystery sollicitatie’ gedaan en de reactie hierop is meegenomen in het resultaat. Het gaat immers om het complete sollicitatie proces, als je nieuwe medewerkers wilt werven. Lees verder…