Digitaal-werven
Na de overwinning van Reed Business in 2007 en TenneT in 2008 en Tam Tam de prijs gewonnen voor de beste Digitale Sollicitatie-Ervaring in 2009 is het onderzoek voor 2010 weer gestart. De crisis heeft voor corporate recruitmentsites veel positiefs gebracht, eindelijk is hier tijd aan besteed zo lijkt het. In de 2e helft van 2009 zijn er heel wat nieuwe corporate recruitmentsites live gegaan, wat het onderzoek en de award voor dit jaar bijzonder spannend gaat maken. Vanuit Digitaal-Werven hopen we dat dit jaar bij enkele sites wel het wauw gevoel dat in 2009 ontbrak naar boven komt.
Dit jaar nieuw in het onderzoek is de social media aanwezigheid van organisaties. Het gaat bij Digitaal-Werven niet alleen om de corporate reruitmentsite, maar om de hele digitale sollicitatie-ervaring. Daarbij is dus ook een mystery sollicitatie (en afhandeling daarvan) opgenomen en nu ook de aanwezigheid van een organisatie op verschillende sociale netwerken. Deelname aan het onderzoek is zoals altijd gratis, elke organisatie die voor zichzelf werft kan zich hiervoor aanmelden (aanmeldingen voor 2010 zijn gesloten, maar u gaat dan automatisch mee in 2011). Indien uw organisatie ook een rapport wenst te ontvangen met verbeterpunten kan dat ook, maar dat is niet gratis.
Ook het Digitaal-Werven 2010 evenement is helemaal klaar. Op 6 oktober 2010 zal het event plaatsvinden in Seats2Meet Utrecht. Wij zijn trots om bekend te maken dat we Matthew Jeffery de opening key note zal verzorgen. Matthew is de global director of talent brand bij de Electronic Arts, de grootste maker van computerspellen ter wereld. Hij is tevens de 'recruitment personality of the year' in Engeland dit jaar.
Het event zal verder in het teken staan van 'zelf doen'. De bezoekers gaan zelf aan de slag, onder begeleiding van een inhoudelijke procesbegeleider, met het bedenken van een employer brand strategie voor een organisatie (elke bezoeker kan zijn/haar organisatie hiervoor aanmelden) en de middelen om dit merk uit te stralen naar de arbeidsmarkt.